Ben jij klaar voor de klim naar boven?
31 maart 2021 | Achivers
De economie heeft flink te lijden onder het Covid-19 virus. Ondanks de steun van de overheid slinken de reserves voor veel bedrijven als sneeuw voor de zon. Aan de andere kant rijzen vragen als:
- Hoe blijf ik mijn organisatie uitdagen en ontwikkelen als ik diep in de budgetten moet snijden?
- Wat moet ik doen om met weinig of geen budget competitief te blijven binnen mijn markt?
- Waar haal ik op dit moment innovatief vermogen vandaan?
- Hoe komen we sterker uit deze crisis?
Er gaan zelfs al geluiden dat de verlenging van de lockdown Nederland in een nieuwe economische recessie duwt. Het is één groot horrorscenario. En toch zullen we onze rug moeten rechten. Stap voor stap de organisatie weer opbouwen. En dat lukt alleen als je over de huidige situatie heen kijkt en je focust op het punt dat de organisatie er weer gezond en glanzend bij staat.
In tijden waar de omzet niet over de plinten klotst, is het misschien niet voor de hand liggend om te investeren in ontwikkeling van het personeel. Aan de andere kant kun je ook zeggen dat dit juist het moment is om ervoor te zorgen dat iedereen straks weer opgeladen aan de start staat van de periode na Covid-19.
Een krachtig team
De effecten van alle maatregelen hebben niet alleen nu zijn weerslag op de resultaten van de organisatie. Straks moeten veel bedrijven weer uit een diep dal terug knokken. Daar heb je mentaal fitte werknemers voor nodig. Die ook nog eens een bak aan innovatief vermogen hebben om de weg naar boven in te zetten. Beide komen niet vanzelf in een periode als deze.
Er is dus een krachtig team voor nodig om doe boel straks weer op de rit te krijgen. Door werknemers júíst nu te helpen hun sterke punten aan te scherpen en hun vaardigheden te ontwikkelen, zijn ze straks nog beter uitgerust om jouw bedrijf weer uit de crisis te helpen. Dan zijn ze klaar voor de periode van herstel. Maar hoe faciliteer je hierin als de financiële resultaten onder druk staan?
“Once you stop learning, you start dying” – Albert Einstein
Goed nieuws!
Gelukkig zijn er in tijden zoals deze subsidies voor de ontwikkeling van werknemers. En de meeste zijn ook nog eens makkelijk aan te vragen. Vaak wordt er 25 tot 50 procent van de kosten voor een cursus of training gedekt door de subsidie. Een goede manier om je personeel toch de ontwikkeling te bieden die zij én jouw organisatie nodig hebben dus.
Misschien kun je iets met de SLIM-regeling. Een ander initiatief is Upgrade Jezelf! Dit is alleen voor bedrijven in regio Zwolle, maar misschien is er in jouw regio ook zo’n soort regeling.
Zorg dus dat je organisatie mentaal fit blijft en dat iedereen straks scherp en vol innovatief vermogen klaar staat om de weg naar boven in te zetten. Alleen dan kun je een vliegende start maken na deze lastige periode.